Depuis le 1 janvier 2005, notre profession
bénéficie d’une convention collective.
Nous établissons donc un contrat de travail
en deux exemplaires signé par les deux parties.
Ce document est très utile pour fixer les
règles de l’accueil et des engagements des deux parties :
Horaire, salaire, congés, absences,
informations sur l’enfant.
C’est le seul document légal sur lequel il
est possible de s’appuyer en cas de litige.
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