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| Tablier pour les activités |
10 août 2017
Quand les loulous jouent dans le jardin de nounou
Le parcours du combattant des loulous.
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| En hiver elle est dans la maison |
Activité Peinture
Activité peinture pour les loulous ils adorent, (nous n'avons pas eu le temps de finir avant les vacances dommage).
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| M 22 mois activité peinture pour des anniversaires |
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| Ajouter une légende |
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| M 2 ans et E 6 ans activité peinture sur batonnets pour faire un cadre |
2 août 2017
Quelques activités réalisés chez nounou
Voici quelques activités réalisés avec les loulous
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| Activité pour l'anniversaire d'une tatie |
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| Nous avons ensuite découpés la forme de la main du loulou sur une feuille noir |
Une autre activité
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| Peinture propre |
Activité de Noël
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| Boule de noël avec photo et prénom du loulou |
27 juil. 2017
Mes conseils avant notre entretien
Mes
conseils avant notre entretien :
Réfléchir
et calculer le nombre d’heure que vous souhaitez voir inscrit au contrat :
Ex :
si vous choisissez un contrat sur 20 h par semaine et que je garde votre enfant
19 h pour le paiement du salaire seront pris en compte les 20 h pas 19 h.
Si
vous souhaitez un contrat en année complète ou incomplète.
La
différence en année complète les parents employeurs prennent leurs congés en même
temps que nounou.
En
année incomplète les parents employeurs prennent leurs congés différement de
nounou.
A savoir
Bon à savoir :
La CAF propose des aides financières aux parents qui emploient une assistante maternelle agréée, dans la mesure où l’enfant à moins de 6 ans. Les barèmes et les montants de ces aides sont consultables sur le site de la Caf.
La CAF propose des aides financières aux parents qui emploient une assistante maternelle agréée, dans la mesure où l’enfant à moins de 6 ans. Les barèmes et les montants de ces aides sont consultables sur le site de la Caf.
L’emploi d’une
assistante maternelle agréée donne droit à un crédit d’impôts. Les barèmes sont
consultables sur le site des impôts.
Les parents n’établissent
pas les bulletins de salaire de l’assistante maternelle, c’est l’organisme
PAJEMPLOI de l’URSSAF qui s’en charge, après leur avoir déclarer employer une
assistante maternelle.
Les congés
L’assistante maternelle acquiert 2.5
jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil, effectué au cours de la
période de référence (du 1er
juin
de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante).
La rémunération de
ces congés payés se
fera selon le type d’accueil mentionnée dans le contrat de travail.
- Pour une année complète, les
congés payés acquis sont rémunérés lorsqu’ils sont pris. La rémunération due au
titre des congés payés remplace le salaire de base.
- Pour une année incomplète, les
congés payés acquis s’ajoutent au salaire mensuel :
o Soit en une seule
fois au mois de juin,
o Soit lors de la
prise principale des congés,
o Soit au fur et à
mesure de la prise des congés,
o Soit par 12ème chaque mois.
La mensualisation
Depuis l’application de la convention
collective, la durée de l’accueil hebdomadaire est de 45 heures par semaines au
maximum, au-delà desquelles il sera compté des heures majorées.
Le salaire est mensualisé Afin de faciliter la gestion du budget du parent-employeur, et d’assurer
un salaire régulier toute l’année à l’assistante maternelle.
Cette mensualisation est calculée en fonction du
nombre d’heures hebdomadaires et du nombre de semaines sur l’année.
Avant tout, il faut déterminer si l’accueil de
l’enfant s’effectue sur une année complète ou sur une année
incomplète.
- Année complète : cela signifie que
l’enfant est accueilli toute l’année, sauf pendant les 5 semaines de congés de
l’assistante maternelle et que les parents n’ont eux aussi que 5 semaines de
congés payés et que les deux parties prennent ces congés en même temps.
L’assistante maternelle gardera donc l’enfant 47
semaines/an (52 semaines – 5 semaines).
Dans ce cas, les congés payés de l’assistante
maternelle sont inclus dans le calcul de la mensualisation.
Salaire horaire X nombre heures d’accueil par semaine X 52 semaines /
12
- Année incomplète : cela signifie que
l’enfant est accueilli moins de 47 semaines/an, pour diverses raisons (les
parents ont plus de 5 semaines de congés payés, ont des semaines au titre des
RTT ….).
Dans ce cas, les congés payés acquis de
l’assistante maternelle sont rajoutés au calcul de la mensualisation.
Salaire horaire X nombre heures d’accueil par semaine X nombre de
semaines programmées /
12
Le paiement du salaire se fera le 31 de chaque mois.
Au
salaire mensuel, se rajoute :
- Frais d’entretien : cette indemnité couvre les différents
investissements engagés par l’assistante maternelle pour accueillir l’enfant
dans de bonnes conditions (achat de jeux, jouets, matériels d’éveil, matériel
de puériculture, entretien du matériel, part de consommation d’eau,
d’électricité, de chauffage).
-Le
montant minimum de cette indemnité est de 2.81 € par jour de garde, et
cette somme est réévaluée le 1er juillet
de chaque année.
- Frais de repas : cette indemnité n’est due que si les parents
souhaitent confier à l’assistante maternelle l’achat et la préparation des
repas.
Le contrat de travail
Depuis le 1 janvier 2005, notre profession
bénéficie d’une convention collective.
Nous établissons donc un contrat de travail
en deux exemplaires signé par les deux parties.
Ce document est très utile pour fixer les
règles de l’accueil et des engagements des deux parties :
Horaire, salaire, congés, absences,
informations sur l’enfant.
C’est le seul document légal sur lequel il
est possible de s’appuyer en cas de litige.
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